工人同意多加班违法吗？
我单位的属于巡回保洁工作，工作量很小但是需要的时间长，每天工作16小时多出的8小时按照日工资150%给，周六日加班按照200%给。职工同意也愿意，但是这样违法吗？万一以后职工离职的时候告单位，单位会败诉吗？
显然违法，国家法律规定具有强制性，公民不能以任何方式改变其效力。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
建议针对工作性质，为这些员工向劳动部门申请综合计算工时工作制或不定时工作制，待批准后实施。
违法，国家法律规定具有强制性，公民不能以任何方式改变其效力。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
建议多招员工，每天轮两班。否则一旦形成诉讼，单位会面临行政处罚，向劳动者支付经济补偿金、额外经济补偿金（50%-100%）、加班工资及的经济补偿金（加班工资25%）。
建议针对工作性质，为这些员工向劳动部门申请综合计算工时工作制或不定时工作制，待批准后实施。
届时，虽然工作时间较长，但超过法定工作时间部分，需按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费。
