黄金雄：期待政府放开医院人才流动限制
北京五洲女子医院总经理黄金雄
腾讯财经讯 截止到3月15日上午，今年“两会”已相继闭幕。与往年一样，医改仍是最为热门的话题。今年除了公立医院改制外，民营医院如何进一步发展也成为代表委员们热议的焦点。部分在京民营医疗机构经营者认为，民营医院面临最大的发展困境就是人才引进受限，期待政府在职称评定等方面给予和公立医院相同待遇。
人才引进限制成民营医院发展瓶颈
今年3月7日，在由多位外国驻华大使夫人出席的五洲国际健康俱乐部启动仪式上，北京五洲女子医院总经理黄金雄向在京多家媒体表示，近年来国家在税收、医保定点等政策方面已向民营医院倾斜，不过目前公立医院仍集中了最优势的人才资源，由于医院人才流动机制不够灵活，民营医院在人才引进方面困难重重，这是当前绝大多数民营医院发展的最大瓶颈。
“作为一个投资者，我认为民营医院在主观上有求得更大发展的意愿，但客观上存在的困难亟待政府出面解决。”黄金雄表示，严格来说，按照现行的医生执业规范，如果不是出于会诊目的，一家公立三甲医院拥有执业资格的专家来民营医院开门诊就属于“非法行医”，除非这位专家变更执业注册。“人才不能互动，令民营医院发展受到很大局限。”黄金雄称，另一方面，民营医院也很难吸引到年轻的优秀人才，因为在职称评定、解决所在地户口、学术论文交流等方面都没能与公立医院享受同等待遇，这让有意加盟民营医院的年轻人才顾虑重重。
专家：应予民营医院公平待遇
据了解，我国现有各级各类医疗机构30多万家，其中非公有制医疗机构约13万家，绝大多数是门诊小专科，有一定规模的民营医院仅有1500多家。目前，民营医疗机构的诊疗人数只占总诊疗人数的2.7%，在每年超过万亿元的医疗市场份额中仅占3%。公立医院在医疗服务市场上处于绝对垄断地位，也是导致百姓“看病贵、看病难”、医生“脸难看”的主因之一。
“现在，民间资本想办个医院很困难的，有层层关卡。”知名经济学家、北京科技大学经管学院教授赵晓向腾讯财经表示，政府应该放开这方面的投资管制，在医疗卫生等现代服务业领域大胆吸引更多有活力的民资进入，并给予他们同样的政策支持，真正有实力与公立医院形成竞争，这才能真正解决百姓“看病难、看病贵”等久拖不决的难题。
全国政协委员、陕西协同医学研究所所长董协良：目前我国民营医院是“宽进严发展”，造成大量民营医院在低水平上徘徊。应该“严进宽发展”，提高准入门槛，对经严格审批后成立的医院给予多方面支持。全国政协委员孙丰源表示，目前民营医院发展重要的制约因素是人才，这与《执业医师法》对医生只能在某医院注册，定点行医有着密切关系，应把医生从单位人变成社会人。
日前，在全国两会召开间隙，卫生部副部长马晓伟曾公开表示，即将推行的新医改要使“民营医院在医保定点、科研立项、职称评定、继续教育等方面与公立医院享有同等待遇”，在服务准入、监督管理等方面一视同仁，鼓励社会和民营资本举办非营利性医院。（文/李宗品）
