职场新人消极怠工的三大原因
职场新人消极怠工的三大原因
据一项调查显示，很多工作者都不同程度地表现出消极怠工情绪和行为，这种对工作渐感倦怠，对工作失去热情的消极情绪的增长将严重影响了他们的职业生涯。
对于大学毕业生，就业前对工作的预期与实际情况产生误差，从而对工作产生怀疑而消极怠工并不少见，其中原因各异，快来看看你自己是否属于其中。
人际关系成障碍
有专家指出，对于刚进入工作岗位不久的毕业生，人际关系往往成为影响工作心态的主要原因。因为之前在学校里的人际关系比较简单，相处的人也比较单纯，即使与老师和同学相互之间有误会或矛盾，解释一下就影响不大。但是走进社会，学生的身份不复存在，你要在短时间学会与领导、与你的同事相处，如果不能较好地处理复杂人际关系，工作就难免受到影响。也有不少新人因此变成消极，难以进行工作。
职场新人小陈说，自己刚进公司时不知道如何与同事沟通，工作也难以开展，尤其要对上司汇报工作的时候，上司的每个反应都让他胡思乱想，暗自猜测同事和老板对自己的印象不好。由于对人际关系过于敏感，更加使他对工作失去信心。
实际上，对于职场新人没必要把人际交往看得过于复杂。专家表示，以礼相待是人的本性，在办公室也是如此，真诚地改变对待他人的态度，以积极方式与人交谈，就能找到与同事领导相处的方式，避免陷入自我封闭的敏感情绪中。
预期与实际有差距
大学毕业生成为职场新人，突然发现工作对于自己来说是一个全新的领域，在学校学习的知识往往难以解决实际工作中的问题，这与就业前的预期产生了错位。
