要做就做焦点员工|报价￥14.60|图书,经济与管理,管理学,综合,陈瑞红
品牌：陈瑞红
基本信息
·出版社：机械工业出版社
·页码：165 页码
·出版日：2006年
·ISBN：7111184548
·条码：9787111184546
·版次：2006-03-01
·装帧：平装
·开本：32开 32开
内容简介
为什么我一直得不到老板的提拔和重用？是老板看不到我的能力？还是认为我的这种能力对公司不重要？……你有过类似的苦恼吗？其实当今企业最重视的员工素质就是：忠诚、责任、敬业、智慧，拥有它，你必将脱颖而出，成为老板心目中的优秀员工!本书就是从忠诚、责任、敬业、智慧四个方面，帮你成为企业焦点员工！
有谁不想成为优秀员工?有谁不想得到老板的器重?是的，没有一个员工愿意被淘汰!那么，如何才能成为老板心目中的优秀员工呢?本书寓理于事，从忠诚、责任、敬业、智慧四个方面精辟地阐述了优秀员工必备的四大素质。拥有它，你必将脱颖而出，赢得老板的信赖，成为其心中不折不扣的优秀员工!
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为什么我一直得不到老板的提拔和重用？是老板看不到我的能力？还是认为我的这种能力对公司不重要？……你有过类似的苦恼吗？其实当今企业最重视的员工素质就是：忠诚、责任、敬业、智慧，拥有它，你必将脱颖而出，成为老板心目中的优秀员工!本书就是从忠诚、责任、敬业、智慧四个方面，帮你成为企业焦点员工！
有谁不想成为优秀员工?有谁不想得到老板的器重?是的，没有一个员工愿意被淘汰!那么，如何才能成为老板心目中的优秀员工呢?本书寓理于事，从忠诚、责任、敬业、智慧四个方面精辟地阐述了优秀员工必备的四大素质。拥有它，你必将脱颖而出，赢得老板的信赖，成为其心中不折不扣的优秀员工!
目录
第一章 忠诚
什么是忠诚?忠诚就是忠诚于自己的事业／1
忠诚总是与英雄相联系／3
忠诚与个性解放不对立／5
忠诚不是让你做老板的“顺臣”／6
忠诚是对老板的信任与欣赏／8
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文摘
书摘
忠诚不是让你做老板的“顺臣”
对老板的忠诚并非是要你做老板的“顺臣”。整日对着老板唯唯诺诺的
人，并不能真正对公司的事业有所帮助。实际上，老板作出的每一个决定都
存在着风险，也存在着决策错误的可能。这时候作为下属的你必须站出来指
出其中的不妥之处，这既是展示你的知识、智慧、能力，也是表现你对老板
所从事的事业的忠诚。
实际上，有些老板一直在体验“狮子的孤独”。
作为草原王国的管理者，狮子饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和
痛苦。它多么渴望．可以像其他动物一样，享受与朋友相处的快乐，能在犯
错误时得到哥们儿的提醒和忠告。
一天，它问小兔子：“你是我的朋友吗?”
小兔子笑着回答：“当然，大王，我永远都是您最忠诚的朋友。”
“既然如此，”狮子说，“为什么我每次犯错误时，总得不到你的忠告
呢?”
小兔子想了想，说：“尊敬的大王，我的智力低下，无法看到您犯的错
误。”
狮子又去问狐狸。狐狸讨好地说：“小兔子说得对，您那么伟大，有谁
能够看出您的错误呢?”
和孤独的狮子一样，许多公司的老板也时常会体会到“高处不胜寒”的
滋味。由于组织结构上的等级制度，所有的部属对老板的态度，都像对待狮
子一样敬而远之。
有时候，你不愿去提醒你的老板，说他哪儿做得不对，并不是因为他太
优秀，你没有看出他哪儿错了，而是因为你害怕“触犯”威严，害怕往后他
会对你做出不利的举动。
实际上，这种害怕说明你没有了解你老板的性格。如果他果真脾性暴躁
，刚愎自用，肯定不是一天两天，你可以向老员工打听一下过去他的员工向
他指出错误的后果。你也可以通过邮件或写字条的方式说明你的看法。但最
好是当面找个机会与老板谈话，这样做一是有利于将你的意见解释清楚，二
是有利于你与老板的沟通和相互了解。这些将利于你今后的晋升。
当然，如果老板的决定中的错误不是非常明显，也不要去吹毛求疵，否
则既浪费他的精力，也影响他的情绪。有时候，一些教训也需要老板亲自去
尝。谬误有大小之分，如果不影响公司的正常运转，老板的有些决定即使含
着风险与失误你也可以选择不去报告。但如果错误重大，任由其施行会影响
公司的现时利益和长远发展，你就应该马上报告你的老板。
通过告诫和提醒来表达你的
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