运营本地人才网的方法
写这文章前一直在想 我该写些什么呢?软文?广告贴?想想还是写些自己的真实的想法吧。写些真实的东西。纯粹抛砖引玉吧，希望大家拍砖!
从事互联网工作也6、7年了，一直只看不说，也不会写，一是没文笔，二是实在不知道该说些什么，经常上网看别人的成功文章，看多了 好象自己做起来也就很容易，其实实际操作，才发现有多难!
说说人才网吧。一年前就非常想做个正规点的本地人才网，所以注册了好几十个跟人才有关系的域名，但总感觉不顺手，今年偶看到这个域名，突然有似曾相识的感觉，于是从聊到砍到成交 经历了2个月时间。终于在5月中旬拿到手，为什么买这个域名呢 ?出于几个考虑。首先厦门人才网 在厦门本地已经属于垄断地位，并且有政府背景，要想超过他基本很难，但这个域名有其天然的价值 ，虽然长点，但做厦门人才绝对是第一。
为什么说是第一呢 首先是好记，其次有利于优化 ，大家都知道域名对搜索引擎的权重很高，所以咬牙买了下来，买来以后就改版，在改版的过程中 陆续做了几个大站的连接。比如 新浪 搜弧 搜刮音乐
等做了几个大的连接，又找了 铁血 新农 中国战略等都是pr=5 和6以上的站做了连接，这些站都非常优秀，不仅pr 高更重要的流量大 真正的权重高(其实pr 不一定代表权重高)，然后就是导航站的收录，hao123.cn 114la 好看123 等兄弟又帮忙收录，后面是sogou soso.等的推广收入，在第4天，baidu 搜索厦门人才 厦门人才网，排名到第4名，google 到第5名，日流量达到6000ip，每天注册企业会员 达到80个 有50个左右是真实提交资料并发布招聘信息，个人会员每天注册会员500个左右，发布简历 1000多份。(这里感谢下他们的帮忙!每个帮助过我的朋友我都会记住你们的)。
接下我们将开辟论坛 个人简历频道，这里说说为什么打算开论坛，目前人才网都没有论坛，举办hr与求职者的活动等，我想尝试下!为什么呢 主要是出于几个考虑，我之前 面试过许多人，在面试过程中发现很多优秀的人，并不自然，很多时候很紧张，并不能表现自我，对企业来说是损失 ，对求职者也是损失，我想通过活动的方式拉近hr与应聘者之间的距离，消除紧张感，另外为将来的猎头服务做准备。
2、之前我在人才市场招人的时候，很多人在给单位投简历的时候，直接递个简历过去，一句话不说，就走了，这样的人我们往往都会在他转身的瞬间在他的简历上打个x，为什么呢?大家都知道企业去人才市场，都会收到好多的简历，并不会每个都通知面试，简历上的内容，固然重要，但是基本定下来是否通知这个人来面试 是在他转身的瞬间决定的。有的人做的很好，会聊几句，这样的往往我们都会通知面试，这也是我想开论坛的一个原因。3、增加粘度本地人才网 最需要的是口碑，流量一般都不是太大，每天有2万独立ip就非常不得了了。希望不找工作的时候也能来论坛看看。
