我是否该辞职？

只要自己有实力在那儿工作不都是一样的，你们老板也许是不信任你也是不一定的。因此我是非常的赞同你辞职的，如果是我的话老走了还等到现在了。` 辞职吧，我个人认为既然老板含有不相信你的态度，那你还为他拼命的

该不该辞职问自己6个问题 1、是否还有刚开始时的“激情”？ 递交辞职信之前，不妨再回想一下，当初为什么会爱上这个工作，应把造成目前不良状况的最坏因素排除出去。 2、自己的劳动是否被认可？ 苇是

踏踏实实做事，认认真真做人。别理她。如果真是这样，你还是走吧！！ 可耻 走 没有做错事清，为什么要主动下课呢？ 是我，心不甘呀 为什么要走？你又没做错？ 凭什么呀，如果这份工作是好的，蛮留。反正你没

要看有没有签协议，见习期内的协议也是有法律效力的，不过只要是双方愿意就没问题 不算

和别的公司对比一下，再看看自己的能力，如果你觉得你的能力可以找到别一份更好的工作，那就可以不作现在这份了。你说你做了很久，又没有休息，是你们一个公司都这样还是只有少部份的人这样呢，如果都是，换掉也好，

可以提出辞职，也可以与公司协商解决，但这不是根本违反合同，一般不能按合同约定要求公司经济赔偿。 你所在的单位没有为你交养老保险，违背了国家《养老保险条例》的规定，依据劳动合同的规定可以提出辞职解除劳动

辞了,此处不留爷,自有留爷处,六百元工资也太廉价了吧,去哪个地方,没有一两千元的工资的,走出去看看,不要做井底之蛙,你会发现外面很精彩. 问一句不是很礼貌的话： 您认为公司工资拿的比你高的人，是否贡献

既然是家族企业，那么你的辞职就是一种逃避行径。 食君之禄，担君之忧。 有问题可以说出来，把你的意见提出来，你的地位特殊，说的话份量自是不同，老板没意识到，你看出来了，就应该大胆的提出，并尽心协助解决。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未

应该是30天把就走可以了