什么情况下签订的劳动合同无效?

妇女享有同男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

试用期时 合同中有不合法损害劳动者利益的不公平条款时,则这项无效,与劳动法相违背的就无效

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面： 第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面： 第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订

答：约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。 无民事行为能力或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。 一方采取欺诈、胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 仲裁协议对仲裁事项或者仲裁没有约定或约定不明，事后

无论是订立还是变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。因此，无效的劳动合同有三种： A 、违反法律、行政法规的劳动合同无效。 “法无明文规定即为不禁止”，但

哪几种情况下劳动合同无效？ 无论是订立还是变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。因此，无效的劳动合同有三种： A 、违反法律、行政法规的劳

签订劳动合同必须通过双方协商同意，符合平等、自愿、协商一致的原则。签订劳动合同时应注意以下问题： (1)签订劳动合同时，不仅要注意合同的书写格式，更要注意合同条款的内容，是否公平合法，真实可靠。

《劳动法》第十八条第二款规定，劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 劳动争议仲裁委员会是依照劳动法的规定处理劳动争议的机构，人民法院是国家的审判机关，二者都享有对劳动合同争议的处理权限

无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。我国 劳动法规定，违反法律和行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同是 无效的劳动合