劳动争议仲裁庭通知当事人有何规定？

提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经劳动争议仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。

提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

问：劳动争议仲裁部门是什么机构？ 答：劳动争议仲裁部门是在政府领导下，由劳动和社会保障局、总工会、经贸委（企业联合会）三方共同组成的协调劳动关系、处理劳动争议的办事机构。该组织形式自身有着互相监督

调解不是劳动争议处理的必经程序。一般是由企业内部设立的劳动争议调解委员会（由职工代表、企业工会代表和企业代表三方组成）主持进行。调解过程应当自当事人申请调解之日起30日内结束。 调解不成的可以申请仲裁

劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

西安新闻网 劳动争议仲裁申诉书受理机构为企业所在地区（县）劳动局下设的仲裁委。法院不直接受理，只有对仲裁不服时，才能递交法院审理。 申诉书包括首部、正文和尾部三个部分。首部应写明《劳动争议仲裁

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经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法，指双方当事人自愿将争议的事项或问题提交给公正的第三者审理，由其作出对双方均有约束力的裁决。该第三者成为双方选定的仲裁人（亦称公断人），或为仲裁机构。仲裁的最初形态

法定时效内及时地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉,对维护劳动争议当事人的权益至关重要。 《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请