为什么上级领导不能越过中层领导奖罚下属？

在制度化的企业里,一位精明的上级会考虑以下几点: 1.维护中层领导的威信 2.表达对中层领导的信任 3.避免架空中层领导 4.避免上中层意见不一 5.上层用不着管这么细(探究下下层部属的奖惩细节) 6

应该是各司其职吧. 这是领导关系决定的。叫塔式管理。

国有国法，家有家规。 一个单位能周而复始的运作，除了庞大的资金外，就是人事了，如此大的运作，没有一定程序和制度，那不就乱了套了。俗语说，无规矩不能成方圆。上级领导并不是不能越过中层领导直接奖罚下属，而

信任

这样的领导是需要哄的. 做好你分内的事,别让领导找出太大的毛病来. 当对方有孩子气的时候应带宽容的微笑并表示对对方的认同 同伴的身份应对 那你当他妈妈好了，一般男人最听母亲的话了！ 每当他开玩笑时,告

福利差别不大，态度不一样，对个别人会另眼相看．每个公司都会有和领导走的很近的人． 差别当然大,上司和下属也会有投缘与不投缘的,虽然上司嘴上说一视同仁,但是大多数处理问题时都会有所偏倚,人是感情动物,又

老总是聘任的,而在下是股东代表,只是在公司职务上低于老总而已. 每个人有自己的想法,所以您若想继续留在此处,您应该正确对待发生在您身上的事,相互尊重,相互勾通,这样才能立脚,才能发展公司! 您敬他一尺

探讨领导者对上级交际，在一些人的眼睛里，似乎不可思议，事实上，绝大多数的领导者都有自己的上级，连长上面有营长，营长上面有团长，团长上面有师长：乡长上面有县长，县长上面有省长；科长上面有处长，处长上面有

也许是为了杀鸡给猴看？给其他人一个警告吧。但这种做法其实并不聪明，如果能做到得理也让人的话，那么效果反而更好，因为以德服人最有效，能让人真正的从心里佩服他。 显示自己的威信。 因为他有你没有的权利！！

领导和领袖是不同的，不能说领导又叫领袖，我们通常所说的领导，指的是担任正式领导职务的人，肩负着领导组织前进的职责。而领袖（英文也是leader），指的是那些真正发挥领导（lead）作用的人。领袖不一定