目前处理劳动争议案件适用的法律法规主要有哪些

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劳动争议是指劳动法律关系主体之间因劳动权利、义务而引起的纠纷。劳动争议 发生后，无论是调和矛盾还是解决纠纷，工会都具有十分重要的地位，起着任何个人 和组织无法替代的作用。 一、工会参与劳动争议处理的必

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事

我国的劳动争议实施的是“一裁两审”制，即劳动争议仲裁是诉讼前的强制仲裁程序，劳动争议案件的当事人，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。那么，如果劳动争议案件的当事人，在仲裁阶段，因仲裁申请已超

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”的体制。即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人不愿调解或调解不成的，可以在劳动争议发

一、关于非全日制用工的劳动关系 （一）非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或

一、关于非全日制用工的劳动关系 （一）非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

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劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： （1）双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能