企业能否开除病休期间从事第二职业的员工？

企业能否开除病休期间从事第二职业的员工不能一概而论。首先，根据《劳动法》第二十九条的规定，对因患病在规定医疗期间的劳动者，用人单位不能以劳动者不能胜任工作、单位效益不好、情况发生重大变化等为由解除与劳

要看什么问题了。 如果是诸如连续旷工好几天，或者打架滋事，或者赌博，或者违法犯罪等，公司是可以直接开除的。而不管你是否处于试用期。因为你已严重违反了公司的规章制度，且后果相当的恶劣。 如果你犯的是些小

你没有能力!!持续提高的能力 《劳动法》是面向各种类型企业都有效的，私人公司自然不会例外。 一句话不需要。。。。

国家不容许开除差生.可以去教育局反映. 不可,但可以劝其转学 这要根据“差生”的程度。严重的有可能被开除

你没有能力!!持续提高的能力

‘差生’不一定是‘差生’ 由于应试教育，那些所谓“差生”对试卷充满了无奈和厌烦！ 培养课外活动才是当今社会首要！21世纪要的不是只会参加问答题游戏的学生！！！应试教育已经跟当今社会脱节了！

在公司清算期间，公司的法人资格虽未丧失，但其权利能力和行为能力已受到极大的限制，它不能再以自己的名义从事各种民事活动。在清算期间．由清算组代表公司从事一切对外活动，公司不得开展新的经营活动，只能从事与

清算期间公司可以从事经营活动吗？ 发布时间：2006年6月2日 在公司清算期间，公司的法人资格虽未丧失，但其权利能力和行为能力已受到极大的限制，它不能再以自己的名义从事各种民

d. 递延套保损益 该套期保值合约的损益应当直接计入递延套保损益.

外国航空、海运企业从事国际运输业务，以其在中国境内起运客货收入总额的5％为应纳税所得额。