非工伤住院，能否解除劳动合同？

在宾阳县黎塘镇一家企业上班的刘先生，在清明扫墓时发生了一起交通事故，已经留院观察治疗5天，但该企业规定，如旷工3天者将以自动离职处理，其家人想知道像他这样的情况是否将被企业辞退？ 在南宁市劳动和社会

在宾阳县黎塘镇一家企业上班的刘先生，在清明扫墓时发生了一起交通事故，已经留院观察治疗5天，但该企业规定，如旷工3天者将以自动离职处理，其家人想知道像他这样的情况是否将被企业辞退？ 在南宁市劳动和社会

具体问题，具体分析 医疗期限内不允许。 受伤期间不可以.

为保护女职工的合法权益，国家先后出台了一系列的女职工特殊保护的法律法规和政策。1988年7月，国务院发布的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第四条规定：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本

为保护女职工的合法权益，国家先后出台了一系列的女职工特殊保护的法律法规和政策。1988年7月，国务院发布的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第四条规定：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本

中华人民共和国食品卫生法》第26条规定：“食品生产经营人员每年必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性及渗出性皮

如果劳动者因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位可以依照劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的规定进行处理。

可以啊,不能因为她请假她的职位空缺 不行的，这是违反劳动法的

不能解除，劳动法里有规定 劳动者因工丧失或部分丧失劳动能力，用人单位能否解除或终止劳动合同？ 用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同，但职工有严重违法乱纪等行为的，用人单

要看受是什么伤！ 具体视情况而定。