单位应当通过哪些途径招用外地劳动力？

根据上海市劳动和社会保障局《关于完善本市单位使用外来从业人员办法的意见》，用人单位获准使用外地劳动力的，应当通过以下途径招用外地劳动力： 一、到上海市指定的外地劳动力市场与外劳力劳务输出、中介机构洽

对外来人员而言，找到工作是得以在上海市生存下去的首要条件，由于上海市在外来人员就业上有严格的管理规定，所以外来人员如果不依照这些规定而去盲目地寻找工作，成功机会是很小的。目前针对外来人员中的外地劳动力

对外来人员而言，找到工作是得以在上海市生存下去的首要条件，由于上海市在外来人员就业上有严格的管理规定，所以外来人员如果不依照这些规定而去盲目地寻找工作，成功机会是很小的。目前针对外来人员中的外地劳动力

根据上海市劳动和社会保障局《关于完善上海市单位使用外来从业人员办法的意见》的规定，上海市的用人单位招用外地劳动力需要经过以下程序： 一、办理招用外地劳动力审批手续 上海市用人单位在招用外地劳动力之

按照上海市的规定，单位申请使用外地劳动力需要经过以下程序； 一、公开招聘上海市劳动力 上海市的用人单位因生产经营需要，凡需要招用外来人员的，应当先按规定到单位所在地的区县公益性职业介绍所，通过“上

用人单位如果没有按照规定程序办理招聘和使用外地劳动力手续的，属于非法使用外地劳动力，需要承担一定的法律责任，上海市的各级劳动和社会保障部门将根据各自权限对外地劳动力予以处罚，主要包括： 一、对用人单位

根据上海市政府《关于使用外地劳动力管理基金的征收和使用办法》规定，上海市行政区域内单位只要使用了外地劳动力就需要缴纳外地劳动力管理基金。上海市行政区域内使用外地劳动力的单位包括国家机关、事业单位、各类

答：上海常年有大量的外地施工企业在上海进行工程建设，这些施工企业的施工人员主要是外来人员。外地劳动力可以选择这些企业就业。上海市不允许外地施工企业直接在上海市招用劳动力，根据《上海市外地施工企业进沪施

根据上海市政府《关于使用外地劳动力管理基金的征收和使用办法》规定，上海市行政区域内单位只要使用了外地劳动力就需要缴纳外地劳动力管理基金。上海市行政区域内使用外地劳动力的单位包括国家机关、事业单位、各类

根据上海市规定，外地劳动力在上海市的单位就业有两种合同形式： 一种是劳动合同，即外地劳动力与上海市用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，外地劳动力作为上海市单位员工，在用人单位工作，接受用人单位管理