单位是否可以向外地劳动力收取风险金、保证金或扣留证件？

向劳动者收取风险金、保证金或扣留证件这些都是违反劳动法。外地劳动力也是劳动者，按劳动法规定，凡单位雇用的员工一定要与单位签订劳动合同并且为员工缴纳社会保险，医疗保险，失业保险，生育、工伤保险。这是所有

绝对不允许收

（一）外来从业人员被认定为因工负伤或者患职业病的，商业保险公司按照下列项目和标准一次性支付工伤保险待遇： 1、实际发生的符合国家和上海市基本医疗保险规定的抢救医疗费用。 2、按照发生工伤的致残等级和年

（一）外来从业人员被认定为因工负伤或者患职业病的，商业保险公司按照下列项目和标准一次性支付工伤保险待遇： 1、实际发生的符合国家和上海市基本医疗保险规定的抢救医疗费用。 2、按照发生工

订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取保证金、抵押金或扣留居民身份证？ 禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的

根据上海市规定，外地劳动力在上海市的单位就业有两种合同形式： 一种是劳动合同，即外地劳动力与上海市用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，外地劳动力作为上海市单位员工，在用人单位工作，接受用人单位管理

一种是劳动合同，即外地劳动力与上海市用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，外地劳动力作为上海市单位员工，在用人单位工作，接受用人单位管理，并领取劳动报酬。单位直接招用或通过劳务中介机构介绍使用外地劳

根据上海市劳动和社会保障局《关于完善上海市单位使用外来从业人员办法的意见》的规定，上海市的用人单位招用外地劳动力需要经过以下程序： 一、办理招用外地劳动力审批手续 上海市用人单位在招用外地劳动力之

按照上海市的规定，单位申请使用外地劳动力需要经过以下程序； 一、公开招聘上海市劳动力 上海市的用人单位因生产经营需要，凡需要招用外来人员的，应当先按规定到单位所在地的区县公益性职业介绍所，通过“上

根据上海市规定，外地劳动力在上海市的单位就业有两种合同形式： 一种是劳动合同，即外地劳动力与上海市用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，外地劳动力作为上海市单位员工，在用人单位工作，接受用人单位管理