用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？

用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？ 出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延

出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。 否

不可以. 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在

出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。 不能

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务而签订的书面协议。劳动合同一经签订即具有法律约束力，用人单位和劳动者都不得以任何理由随意解除劳动合同。同时，按照《劳动法》的规定，只有在法律规定

如果女职工是合法的怀孕，用人单位是不可以终止劳动关系的，如果用人单位一定要终止关系的情况下，女职工可以通过法律去保障自己的权益。（因为我们公司也有过这样的例子） 能.

（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； （2）

妊娠未满7个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动(当日22点到次日6点)，在每天劳动时间内应当安排一定的休息

哺乳期间一般不会怀孕

当然是违法的， 你可以到劳动部门去投诉。 不合法.