试用期合格后，还应签订正式劳动合同吗？

试用期一个月双方满意就必须订立劳动合同，单位除发工资外还需购买社保。 试用期一个月双方满意就必须订立劳动合同，单位除发工资外还需购买社保。

可以

现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。 《劳动法》明确规

根据劳动法的规定，试用期内应该签订劳动合同。 现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用三个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不符合需要为由拒

现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用三个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。劳动法律法规明确规定，

试用期内可以不签订劳动合同吗？ 现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者

本来就不签 大错特错. 按照法律规定,试用期包含在劳动期限之内的,也就是说,自你向用人单位提供劳动之日起,双方就建立了劳动关系,双方的权利义务就确定了.我国实行劳动合同制,劳动合同既是劳动者与用人单

按照劳动法规定，试用期属于劳动合同的一部分。 上海徐佳捷

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面： 第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身

眼下，校园招聘正在如火如荼地展开，一些应届大学毕业生将与用人单位签订劳动合同。怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。依据我个人的经验，有以下几点是毕业生在