人事经理跟人事主管有何区别呢?

前边好像有一个问人事主管是怎么回事的问题。你好像给绕住了。其实，都是做人事工作的。关键是如何理解“主管”二字。“主管”的基本含义是“主要管理者”。举例来说，一个企业的主管是谁？当然是总经理嘛－－企业的

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于 2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,将于2003年5月1日起正式开始实施。18个区县今年也都将建立区县仲裁委

人事主管是指负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及

没事开除人玩.

临急抱佛脚了！！！ 你期待的月薪？ 你都作过那些工作？ 你为什末会选择我们公司？ 你期望再公司里发展到何种程度？ 你对领导是怎样评价的？ 你有何缺点？ 对于这项工作你自己怎样开展？ 你爱

简明清晰

以前做过什么工作?

怎样做个好主管 - 一．卓越的管理者 二．管理者的管理机能 三．管理人员职务分析法 四．管理者自我启发法 五．主管人员应学习之技术 六．管理循环 七．基于事实的决策方

现在的劳动法是不是一纸空文，要看你懂不懂劳动法了．其实劳动法早就规定了，你只要提前三十天提出辞职申请，也就是从你提出辞职申请的那天起，三十天后你就可以走人了．也有例外，就是属于国家科研机构的，在研究没

俗话说男女搭配干活不累 很有道理的 女人的细心加上男人的主见。