劳动者给用人单位造成损失，可以扣劳动者工资吗？

个人所得税，单位有权代扣。 个人所得税和社保应缴交个人部分。 参考资料：||

用人单位在试用期内也可以随时辞退劳动者吗？ 答：可以，但有前提，即要证明劳动者不符合录用条件才可以辞退。

劳动者给用人单位造成损失，可以扣劳动者工资吗？ 因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。

劳动者给用人单位造成损失，可以扣劳动者工资吗？ 因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。

因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。 参考法条：《劳动部工资支付暂行规定》第十六条 因为

劳动者给用人单位造成损失，可以扣劳动者工资吗？ 因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。

可以 劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可以扣劳动者工资，但是要受到一定限制。 根据劳动法的规定，由于劳动者本人的过错，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依照法律规定或合同约定要求劳动

因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。 参考法条：《劳动部工资支付暂行规定》第十六条

用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从

1、社会保险2、住房公积金3、个人所得税4、法院生效判决 1、社会保险2、住房公积金3、个人所得税4、法院生效判决