试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗？

试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗？ 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用

不需要,劳动法规定,有下列情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1,在试用期内;2,用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;3,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提

不需要，你可以随时终止合同。 职工跳槽，通常都需要赔偿用人单位损失费。但是，在试用期阶段，劳动者可以随时解除劳动合同，并且只须赔偿用人单位为招用其所直接支付的费用，而不用赔偿违约金、培训费等费用，也不

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在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。

用人单位在试用期内也可以随时辞退劳动者吗？ 答：可以，但有前提，即要证明劳动者不符合录用条件才可以辞退。

不可以的 试用期内，用人单位是否可以任意解聘？ 在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确

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试用期内，劳动合同双方当事人解除劳动合同的自由都比较大，那么，用人单位是否也可以任意解除劳动合同呢？ 在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在