哪些人事争议，仲裁部门不予受理？

根据《江苏省人事争议仲裁暂行办法》（苏人通206号）第十三条的有关规定，徐州市人事仲裁委员会对下列人事争议不予受理： （一）仲裁委员会已经裁决过的案件； （二）不属本仲裁委员会管辖范围内的

根据《江苏省人事争议仲裁暂行办法》（苏人通206号）第十二条的有关规定，徐州市人事仲裁委员会受理如下人事争议： 一、徐州市人事仲裁委员会受理如下人事争议： （一）国家行政机关与工作人员之间

一是维护单位和个人的合法权益。人事争议仲裁机构坚持以事实为根据，以法律为准绳，及时、公平、合理地处理了大量人事纠纷，对个或用人单位受到侵犯的合法权益给予保护和补救，维护了双方当事人的合法权益，赢得了单

ＡＢＣ

下级服从上极

人事争议仲裁员是怎样聘任的？ 答： 要提高人事争议仲裁的办案质量和效率，确保人事争议能够得到公正、彻底、及时的解决，就必须建立一支高素质的仲裁员队伍。根据《人事争议仲裁员管理办法》，人

建立人事争议仲裁制度的意义是什么？ 答： 人事争议仲裁制度既是人事工作发展的现实的要求和实践的结果，它对于建立现代人事制度，深化人事制度改革，保障个人和用人单位的合法权益，维护社会稳定

人事争议仲裁有哪些特征？ 答： 我国的人事争议仲裁制度具有以下三个特征： 

人事争议仲裁的作用是什么？ 答： 一是维护单位和个人的合法权益。人事争议仲裁机构坚持以事实为根据，以法律为准绳，及时

人事争议仲裁庭，是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本组织形式，是仲裁委员会行使仲裁职能的具体承担者。 人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。所谓仲裁庭制度，实际上是仲裁委员会的