仲裁庭的组织形式有哪些？

人事争议仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两大类。 独任制仲裁庭简称独任庭，由仲裁委员会指定或者仲裁委员会授权的办事机构指定一名仲裁员独任处理，适用于事实清楚、案情简单，用法律法规明确的人事争议

人事争议仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两大类。 独任制仲裁庭简称独任庭，由仲裁委员会指定或者仲裁委员会授权的办事机构指定一名仲裁员独任处理，适用于事实清楚、案情简单，用法律法规明确的人事争议案件

仲裁庭在仲裁委员会的直接领导监督下仲裁委员会办事机构的协助下具体承办案件，职责包括： 1、调查取证，要求当事人提供证据，并对证据进行审查判断； 2、对争议双方依法进行调解，调解结案时，制作调解

仲裁庭在仲裁委员会的直接领导监督下仲裁委员会办事机构的协助下具体承办案件，职责包括： 1、调查取证，要求当事人提供证据，并对证据进行审查判断； 2、对争议双方依法进行调解，调解结案时，制作调解书； 3

（一） 仲裁制度的基本原则 1、 自愿原则 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，没有仲裁协议一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 2、 独立原则 仲裁依法独立进行，不受行政

人事争议仲裁庭是对人事争议案件进行处理的一个集体，所以在仲裁庭内部，应遵循民主集中制原则，充分发扬民主，共同协商、讨论和决定问题。意见不一致时，按照少数服从多数的原则，以多数意见为合议庭的决定，少数意

申请人事争议仲裁应注意的事项有哪些？ 答： 申请人事争议仲裁应注意以下几个事项: 一、要有明确的被申请人，即明确“告谁”； 二、要有具体的仲裁请求，即明确“请求解决什么问题”；

人事争议仲裁员的主要职责有以下个五个方面： （一）接受仲裁委员会及其办事机构交办的人事争议案件，参加仲裁庭； （二）查明案件事实，必要时进行与争议事实有关的调查取证； （三）主持调解，促使当事人双方达

仲裁有哪些好处？ 仲裁与调解、诉讼等其他纠纷解决机制相比，具有以下优点： 第一，公正性。仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 第二，自愿性。仲裁实行当事人自愿原则，

劳动争议处理程序是指劳动争议发生后，当事人依照法律规定申请，由法定机构处理劳动争议的步骤和规则。 第七十九条规定，劳动争议处理包括依法申请调解、仲裁和诉讼三个法定程序。 即劳动