人事仲裁中的其他参与人有哪些？

人事争议仲裁其他参与人，是除当事人、法定代表人、第三人和代理人之外的其他参与仲裁活动的人，主要是证人、鉴定人等。 证人、鉴定人作为人事仲裁活动的参与仲裁活动，目的是为了协助仲裁机构查明争议事实，顺利解

人事争议仲裁其他参与人，是除当事人、法定代表人、第三人和代理人之外的其他参与仲裁活动的人，主要是证人、鉴定人等。 证人、鉴定人作为人事仲裁活动的参与仲裁活动，目的是为了协助仲裁机构查明争议事实，顺利解

申请人事争议仲裁应注意的事项有哪些？ 答： 申请人事争议仲裁应注意以下几个事项: 一、要有明确的被申请人，即明确“告谁”； 二、要有具体的仲裁请求，即明确“请求解决什么问题”；

人事争议仲裁有哪些特征？ 答： 我国的人事争议仲裁制度具有以下三个特征： 

我国的人事争议仲裁制度具有以下三个特征： 一、单方申请，双方平等。人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项属于人事争议仲裁机构的受理范围，仲裁机构都应当受理；对方不提交答辩书或者不出庭的

申请人事争议仲裁应注意以下几个事项: 一、要有明确的被申请人，即明确“告谁”； 二、要有具体的仲裁请求，即明确“请求解决什么问题”； 三、要有确凿事实根据，即申请人提出仲裁申请的人事争议必须是客观存在

人事争议仲裁员的主要职责有以下个五个方面： （一）接受仲裁委员会及其办事机构交办的人事争议案件，参加仲裁庭； （二）查明案件事实，必要时进行与争议事实有关的调查取证； （三）主持调解，促使当事人双方达

为了维护当事人的合法权益，保证仲裁活动的顺利进行，在人事争议仲裁制度中设立代理制度。所谓代理人，就是指根据法律规定或当事人的授予权，以当事人的名义，代理当事人进行人事争议仲裁活动的人。代理人进行代理的

ＡＢＣ

仲裁庭在仲裁委员会的直接领导监督下仲裁委员会办事机构的协助下具体承办案件，职责包括： 1、调查取证，要求当事人提供证据，并对证据进行审查判断； 2、对争议双方依法进行调解，调解结案时，制作调解