申请仲裁与仲裁时效中断的关系是什么？

人事争议了生后，权利人向仲裁机构申请仲裁，表明权利人积极行使自己的请求权，这与仲裁时效进行的事实状态相反，因此，仲裁时效应自权利人向仲裁机构申请仲裁之时中断。但是，申请仲裁后又自动撤回申请或者申请不符

仲裁时效的中断与时效的中止，都发生在时效进行中，但发生时效中断的事由是当事人的主观意志决定的事实，其法律后果是仲裁时效期间重新起算；而发生时效中止的事由是当事人的主观意志不能左右的客观事实，时效中止的

《人事争议处理暂行规定》第二十条规定：“当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”即把当事人申请仲裁的时效规定为60日。就是说从争议发生之日起，当事人必须在60日内行使请求

时效：当事人应当在争议发生之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁

时效，在法律上是指一定的法律事实状态经过一定的时间导致一定法律后果的制度。时效有三个要件：一是必须有一定的法律事实状态存在，这是时效成立的前提条件；二是该事实状态已持续经过了一定时间，这是时效成立的充

答： 第一、时效的延长，只能发生在时效期间届满后，时效的中止、中断只能发生在时效期间内。 第二、时效延长的原因是没有规定的特殊情况， 是否构成特殊情况，是否延长时效，由仲裁机构确定；而时效的中止、中断

我的前两个问题已对本案进行描述。上诉期还有两天到期。现在我就是转不过弯来，为什么B的劳动仲裁不能引起时效中断。很久AB双方都没有联系，也想不出其它中断事由。 我的理解是，提出问题者代表A方的利益。我不

仲裁时效中止的法律后果，在于时效中止事由发生后至消除时的中止时间不计入仲裁时效期间，但中止事由消除后要接着中止前已经过的期间继续计算仲裁时效期间，即中止前后经过的期间合并计算。

仲裁时效的开始，也叫仲裁时效期间的起算。仲裁时效期间是权利人事请求保护其人事权利的法定期间，应从权利人能够行使请求仲裁机构保护的请求权时起算。如果权利没有受到侵害，仲裁机构没有保护的必要；如果权利受到

诉讼时效的中断是指在诉讼时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经过的时效期间统归无效，待时效期间中断事由消除后，时效期间重新计算。 我国民法通则第140条确认了诉讼时效中断的情况和事由，“诉