哪些情况劳动合同可以终止？

劳动合同终止是指在劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位与劳动者双方当事人结束劳动关系的一种法律行为。劳动合同终止后，用人单位和劳动者不再互负新的劳动权利义务，用人单位应按招工退工办法及时退工退

劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合

劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合

哪些情况下用人单位不得终止和解除劳动合同？ 《劳动法》规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期

用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况： （1）根据《劳动法》第24条的规定，用人单位经与劳动者协商一致，劳动合同可以解除。 （2）根据《劳动法》第25条的规定，用人单位有以下情形的，可以单

劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》（劳部发65）规定：根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条、第二十条规定，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终结的，劳动合同期限应予处

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳

《劳动法》规定原则上不允许用人单位解除因工致残的员工，但《工伤保险条例》中按工伤级别，七级以下的“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的 ，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补偿金。”

劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被