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01.公司安排周末培训， 违反劳动法么?
公司不违法，这属于公司对员工的一种福利，只要支付你正常的工资就行了。你没说是否个人承担为用，我假定正常情况下,不缴费的.培训是给员工的一种福利,给你福利属于违法吗?得看交不交培训费还要看是不是自愿的,如果是...查看完整版>>公司安排周末培训， 违反劳动法么?02.劳动者严重违反公司规章制度被解聘，需要支付经济补偿金吗？
不需要...查看完整版>>劳动者严重违反公司规章制度被解聘，需要支付经济补偿金吗？03.公司聘用16—18岁之间的员工算违反劳动法吗？
绝对不违法。除了特殊需要的以外，雇佣16周岁以下未成年人从事劳动的，为雇佣童工。16-18是合法的。这个是肯定的,绝对违法....查看完整版>>公司聘用16—18岁之间的员工算违反劳动法吗？04.公司利用8小时以外的时间组织培训,违反了相关的法规吗?
不违反，是学习，而不是工作。其本身是提高员工的基本素养，与自己参加学习类同。...查看完整版>>公司利用8小时以外的时间组织培训,违反了相关的法规吗?05.不服从工作安排被解雇公司要赔偿的吗？根据劳动法哪一条呢？
不服从劳动安排被辞退 劳动法第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 三、严重失职、营私舞弊...查看完整版>>不服从工作安排被解雇公司要赔偿的吗？根据劳动法哪一条呢？06.违反劳动法要承担哪些法律责任？
违反劳动法要承担哪些法律责任？违反劳动法的法律责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门（组织）及其工作人员违反劳动法律法规的规定而应承担的法律后果。需要注意的问题是：（1）法律责任的主...查看完整版>>违反劳动法要承担哪些法律责任？07.违反《劳动法》要受到什么处罚？
罚款...查看完整版>>违反《劳动法》要受到什么处罚？08.应当如何安排劳动者的工作和休息休假？
按照国家法律法规，参照《劳动法法》和有关地方规定。...查看完整版>>应当如何安排劳动者的工作和休息休假？09.周末怎么安排啊,朋友?
上午睡觉，搞卫生，下午逛街，看书，听音乐。睡觉，上网，天气好就逛街了。...查看完整版>>周末怎么安排啊,朋友?10.应当如何安排劳动者的工作和休息休假？
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确...查看完整版>>应当如何安排劳动者的工作和休息休假？

 

 

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