劳动合同没涉及到工资数额

我们的劳动合同也不写明工资待遇的，因为工资要涨的呀。你的报酬不是有工资单（卡）吗？这就是你报酬的凭证。

好象是一年补偿一个月工资,不足一年的按一年计算..

计算解除劳动合同经济补偿金具体数额如何确定？ 解除劳动合同经济补偿金是按照劳动者在用人单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，不满一年的按照一年计算。其中作为

单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予

这要看各个行业的，会计工资总比出纳多些。因为责任不同。 那要看你在哪地方哪行业了.一般会计总要比出纳多拿点.

劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资？ 劳动者与用人单位解除或终止了劳动合同后，他们之间的劳动关系也就不存在了。为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合

你可以打114查寻劳动局的电话,然后举报,让公司给个说法,这样比较合理 你可以去相关的部门举报，你也可以在网上查一下。 不过以上方法我只是提议 找当地的劳动监察大队投诉！就会派人去检查！

订立劳动合同时涉及职业危害问题吗？ 答：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒

按你所在地方的最底工资发放

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。