如果订立了无效的劳动合同，怎么办？

下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余

如果订立了无效的劳动合同，怎么办？ 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳

答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳

订立劳动合同最基本的要求有两点： 一、劳动合同必须合法，主要包括： （一）主体合法。劳动者必须达到一定年龄才能签订劳动合同，根据上海市规定，外地劳动力必须年满18周岁才能在上海市务工经商；用人单

订立劳动合同最基本的要求有两点： 一、劳动合同必须合法，主要包括： （一）主体合法。劳动者必须达到一定年龄才能签订劳动合同，根据上海市规定，外地劳动力必须年满18周岁才能在上海市务工经商；用人单

什么是劳动合同？订立劳动合同应当遵循什么原则？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协

根据《劳动法》的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是： （1）签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，订立劳动合同必须遵循两大原则：（1）平等自愿、协商一致原则。当事人在签订劳动合同时

首先要合法,再者要公平合理,其次要是双方真实意思表现,不能显失公平.

订立劳动合同最基本的要求有两点： 一、劳动合同必须合法，主要包括： （一）主体合法。劳动者必须达到一定年龄才能签订劳动合同，根据上海市规定，外地劳动力必须年满18周岁才能在上海市务工经商；用人单位