患有精神病的，如何签定劳动合同？

在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续

尽可能不签！ 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理

在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续

如何为患有精神病的未成年人设立监护人？人民法院或有关组织如何为被监护人指定监护人？精神病人的法定监护人有哪些？ 答：对于担任监护人有争议的，应当按照民法通则第十七条第二款的规定，由有关组织予以指定。

如果学校早已知道老师（也包括其他工作人员）患有不适宜担任教育教学工作的疾病，如精神病、传染病等，但学校未及时采取必要的措施来防止危害学生行为的发生，由此造成学生受到伤害的，学校应当承担责任。 参考法

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对患病职工如何签定劳动合同，有什么优惠政策 第二章 劳动合同的订立和履行 第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。 用人单位招用员工三十日

对患病职工如何签定劳动合同，有何优惠政策 哪些人要签订劳动合同和合同的解除 小康今年从大学毕业后，被一家软件公司录用。当他准备去公司报到时，他的一个亲戚在劳动人事部门工作，特别提醒小康要与公司签定劳

患有矽肺病的职工死亡如何处理？ 答：1990年，劳动部保险福利司、中华全国总工会劳动工资社会保障部规定，查出患有二、三期矽肺病改按60％发退休费的精减退职职工死亡后按因工死亡待遇处理。1963年，劳

强迫症的定义： 是指以反复出现强迫观念和强迫动作为基础特征的一类神经症性障碍。强迫观念是以刻板形成反复进入患者意识领域的思想，表象或意向。这些思想、表象或意向对患者来说，是没有现实意义的，不必要或多