用人单位经营状况发生困难，可以裁减人员吗？

用人单位经营状况发生困难，可以裁减人员吗？ 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政

消费者和经营者发生权益争议时，可以通过那些途径解决？ 《消费者权益保障法》第三十四条规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会

根据我国<消费者权益保护法＞的规定，消费者和经营者发生消费者权益争议时，可以通过下列途径解决： ①与经营者协商和解； ②请求消费者协会调解； ③向有关行政部门申诉；

消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： (一)与经营者协商和解； (二)请求消费者协会调解； (三)向有关行政部门申诉； (四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； (五)

中华人民共和国消费者权益保护法第第三十四条规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： (一)与经营者协商和解； (二)请求消费者协会调解； (三)向有关行政部门申诉； (四)根据

根据《消费者权益保护法》的规定，消费争议的解决途径主要有： (1)消费者与经营者协商和解。这一般适用于双方争议较小，特别是因误解而产生的争议。在平等自愿的基础上，通过解释、谦让及其他补救措施，达到化

根据《消费者权益保护法》的规定，消费争议的解决途径主要有： (1)消费者与经营者协商和解。这一般适用于双方争议较小，特别是因误解而产生的争议。在平等自愿的基础上，通过解释、谦

《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定： “第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决

根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，参加工伤保险的用人单位使用经过就业登记的协保人员，在使用期间协保人员的工资收入不计入用人单位工伤保险费缴费基数。协保人员发生工伤的，其停工留薪期待遇由用人单位按规

根据法律的规定，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位作为当事人。因此，合并后的企业有可能成为其所合并的用人单位在被合并前所发生的劳动争议案件的当事人，成为被告人的角色。