工伤职工企业可以辞退或开除吗？

不可以 工伤职工企业可以辞退或开除吗？ 作者：佚名 来源：湖北安全生产信息网 发布时间：2006-9-21 11:06:30 减小字体 增大字体 鲁律师： 您好！我是甘肃

企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会意见，并将处理结

企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会意见，并将处理结

企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会意见，并将处理结

《工伤保险条例》第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，

答:依据《工伤保险条例》和省政府贯彻实施《工伤保险条例的意见 》规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是七级、八级、九级至十级伤残分别

这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了

當然不是了，只是不能無故辭退職工了。 看情况而定

严重的话，可以

企业长期拖欠工资,应先到劳动保障部门反映情况,拿到工资再走才能保障自己的权益,就这样走了就便宜了那些黑心老板