休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？

依据《劳动法》第４４条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的２００％的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作时，应另外支付不低于工

没办法，没处说理 当然可以。既然是公司的一员那就要灵活，公司有事忙，那么要体谅。又不是不给体，调休已经非常好。

加工资，不可以

到劳动监察部门投诉。 现在怎么那么多这样的事啊！用法律保护自己，不过怕你没这个勇气！我不是瞧你不起，而正是因为好些人没这份勇气才造成社会有这么多的现象存在！ 那是肯定不合理的了，你可以到劳动局去解决和

如果不是公司工作的需要，是他自愿来的早的化，公司是不需要给予补休的！ 不该 但老板看到，会有可能表扬！ 这是员工自己早到公司，不是公司要求员工加班。没有补休的说法。 参考资料：劳动法

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了

用人单位解除劳动合同有几种法定情形？ 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除

法定节假日和公休日的加班工资是不一样的，劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日，以便更好的维护自己的合法权益。 用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了

既然已经法定了，加班不给三薪就是对中国法律的藐视！ 法定节假日加班不给加班费绝对的不合法！ 劳动法规定，法定节假日要给3倍的工资呢！ 向老板提出加班费，若拒绝可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。