用人单位不得与哪些劳动者解除劳动合同？

为了保护特殊群体中劳动者的合法权益，有下列情形之一的，用人单位不得以非过失或裁员形式解除他们的劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。

《劳动法》规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》和《关于贯彻执行〈

劳动者违反劳动合同的约定，在合同到期之前解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用； （2）用人单位为其支付的培训费用

在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

B B.职工患职业病

女性怀孕期间. 因公负伤. 劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法

在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照哪些凭证？ （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等

《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除