在什么情况下，用人单位解除或终止劳动合同时应当支付劳动者经济

“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是： 1、用人

劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资？ 劳动者与用人单位解除或终止了劳动合同后，他们之间的劳动关系也就不存在了。为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合

《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资

根据劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2

用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失

下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过，从其约定： （一）用人单位提出，

劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3

当月发放工资之日 合同解除或终止后，用人单位应在何时付清劳动者工资 1994年劳动部发布的《工资支付暂时规定》中规定，"劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"劳

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 参考资料：《工资支付暂行规定》 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付