发生劳动争议后，当事人可以按什么程序申请处理?

发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以

发生劳动争议后，当事人可以按什么程序申请处理? 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向

发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以

发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以

发生医疗事故争议后，医患双方可以通过三种途径解决争议：医患双方自行协商解决、向卫生行政部门提出处理申请和向人民法院提起诉讼。这三种处理渠道是敞开的，当事人可以自行选择。

发生医疗事故争议后，医患双方可以通过三种途径解决争议：医患双方自行协商解决、向卫生行政部门提出处理申请和向人民法院提起诉讼。这三种处理渠道是敞开的，当事人可以自行选择。 通过法律手段。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）第6条规定"劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向

《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定： “第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决

当事人向卫生行政部门提出处理申请后，卫生部门怎么处理？ 当事人应以书面形式向卫生行政部门提出处理申请。卫生行政部门接到申请后将依法组织调查；判定是否属于医疗事故，不能判定的交由市级医学会组

劳动争议最扯皮了,没什么好途经,先礼后兵,否则永远也解决不了. 劳动争议发生后，作为当事人双方的企业和职工有下列解决途径：（1）当事人双方协商解决。（2）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调