在什么情况下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的报

《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资

劳动者在劳动合同有效期内，也就是该劳动合同尚未履行完，提出解除劳动合同、辞职、离职、离岗而用工单位不同意的、劳动者坚持解除合同的，应当向用工单位支付经济补偿金。

劳动者没有正常上班，是否应当支付工资？ 劳动者可能因为各种原因没有正常上班，这时如何支付工资应当根据具体情况判断。

支付不低于工资的150％的工资报酬。

支付不低于工资的150％的工资报酬。 参考资料：||

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时工资支付工资。

原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给

有下列情形之一的，登记机关应当依法办理个体工商户注销登记手续： 个人经营的个体工商户，经营者死亡或者丧失行为能力的； 个体工商户登记依法被撤销或者个体工商户营业执照依法被吊销的；

（１）监察机关发现其工作人员具备回避条件，应不安 排有关人员办理监察事项，已做出安排的，要做调整。（２）办理监察事项的监察人员认 为自己属于本条规定的情形之一，主动提出回避。（３）被监察的部门、人员认

公司的解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。公司解散的原因有两大类：一类是一般解散的原因，指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法第190条规定了公司一般解散的原因，