在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?

哪些情况下用人单位不得终止和解除劳动合同？ 《劳动法》规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期

劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用

在什么情况下，用人单位可以单方解除劳动合同？ 答：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3

在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合

劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合

劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合

劳动合同终止是指在劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位与劳动者双方当事人结束劳动关系的一种法律行为。劳动合同终止后，用人单位和劳动者不再互负新的劳动权利义务，用人单位应按招工退工办法及时退工退

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳

用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况： （1）根据《劳动法》第24条的规定，用人单位经与劳动者协商一致，劳动合同可以解除。 （2）根据《劳动法》第25条的规定，用人单位有以下情形的，可以单