用人单位不得招用未满多少岁的未成年人?

用人单位不得招用未满16周岁的未成年人

《未成年人保护法》、《劳动法》规定,任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。所谓国家另有规定的除外,是指在少数特殊行业,允许其招用未满16周岁的未成年人。 用人单位不得招用未

16周岁 18 18周岁，低于这个是童工了

用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。文

我国＜劳动法＞规定；用人单位不得招用未满１６周岁的未成年人． 16 16

16周岁 未满16周岁的 17~18 参考资料：||

16 岁 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《劳动法》第十五条 ：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 在未成年人保

用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人。这样做违反了《未成年人保护法》、《劳动法》的有关规定。让劳动局逮着了是要挨罚的！ 可以。法律是允许的。 但是不可以承担危险性的工作。 就比如在高层建筑上去擦玻

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 参考资料：|| 不可以，根据劳动法规定为满