用人单位雇用未与原单位解除劳动合同的劳动者，雇用期间发生伤害

根据北京市劳动和社会保障局发布的《关于妥善处理工伤认定和工伤保险待遇有关问题的意见》，北京市的企业雇用未与原单位解除劳动合同的劳动者，在雇用期间受到伤害的，工伤认定申请由雇用企业或个人向雇用企业营业执

根据北京市劳动和社会保障局发布的《关于妥善处理工伤认定和工伤保险待遇有关问题的意见》，北京市的企业雇用未与原单位解除劳动合同的劳动者，在雇用期间受到伤害的，工伤认定申请由雇用企业或个人向雇用企业营业执

“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是： 1、用人

ABCD A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人

劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，任何一方不得单方对劳动合同约定的事项进行变更。因此，如果劳动合同对劳动者的工作岗位作出了约定，用人单位要调整工作岗位，同样要与劳动者协商一致，而不能强迫劳动者调

用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失

(一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 试用期是用人单位和劳动者彼此考察对方的阶段，用人单位只要能够证明劳动符合录用条件，就可以解除劳动合同，不须对其进行另外的培训或调整工作岗位。需要

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3