女职工怀孕期间劳动合同期满，用人单位能终止劳动关系吗？

如果女职工是合法的怀孕，用人单位是不可以终止劳动关系的，如果用人单位一定要终止关系的情况下，女职工可以通过法律去保障自己的权益。（因为我们公司也有过这样的例子） 能.

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务而签订的书面协议。劳动合同一经签订即具有法律约束力，用人单位和劳动者都不得以任何理由随意解除劳动合同。同时，按照《劳动法》的规定，只有在法律规定

用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？ 出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延

出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。 否

不可以. 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在

出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。 不能

1，在法律允许的范围内公司不能解除与你老婆的劳动合同。 如果你老婆不想离开该企业，在怀孕以及哺乳期，公司没有任何理由可以解除与你老婆的劳动合同。哺乳期结束后，如果你老婆不存在劳动合同法第39条的情形

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劳动法第二十九条: （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内用人单位不得终止劳动合同。

不可以，但有一个期限限制。 劳动法第二十九条: （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内用人单位不得终止劳动合同。 不可以 如果有合同不可以 没有合同不好说 可以申仲裁或起诉