女员工在产假期间能享受工资待遇吗？

可以. 对于女职工在产假期间能否享有工资待遇，各地区的规定有所不同。一般来说，女职工产假期间发放生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资享受工资待遇，由生育保险基金支付。但是，有一些省份规定有所不同，

在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。

这是肯定的

对于女职工在产假期间能否享有工资待遇，各地区的规定有所不同。一般来说，女职工产假期间发放生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资享受工资待遇，由生育保险基金支付。但是，有一些省份规定有所不同，例如，《

规定是三个月 生孩子是5个半月，三个月内的流产是15天，上环是三天 法律规定最少是三个月！ 参考资料：||

不少于90天

可以

女职工符合计划生育政策规定生育或引流产如何享受产假？ 答：①怀孕不满4个月引流产的产假15-30天，4 个月以上引流产的，产假42天。 ②正常生育产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多

问：我去年9月份入职，跟公司签了一年的劳动合同。现在7月，我发现怀孕了，我打算留下这 个孩子，但是公司因为我没有结婚，未婚先孕，不能享受生育保险待遇，不同意给我产假，请问我 该怎么办？

不知道！ 不行。 当然可以 可以 法律规定是可以的，但现实生活中很难实现，