怎么与领导谈工作升迁的问题

就说你打算跳槽了.很管用的!

努力工作。努力作好三份工作。同时我会要求加薪，或者要求晋级。 参考资料：|| 我会将这些工作都完成好,用行动告诉他我的能力

由于现工作岗位有辐射，对我的身体有伤害，并经常感冒， 故申请调换一岗位，可领导不是不理睬，就找不到人。 对于这样的单位领导应采用什么样的方法对付！！！ 请各位各述己见！！ 在工作中遇到这种情形，应该先

到公安局报案,那属于民事 应先就近找个好一点的律师事务所资询一下,在他们的帮助下看如何走法律程序,如何取证 网上人说的再好,再多,也不如面对面的沟通来的好 先到医院做个鉴定 记好越快越好 有了医

领导最关注的有两个方面：第一是工作方式和态度； 第二是交派给你工作的完成率。 当然你的人际交往能力也很关键。 最好的关键就是你首选摸清你领导是什么样的人。拍马屁时要看什么样的人放什么样的屁！

工作中，被领导批评本是正常事情。但有时领导瞎批评，而且他还比较固执，不听我的解释，我该怎么办？谢谢！ 冷一冷 过后再找机会去解释 如果不是很原则性的问题 你就当做点心吃掉好了 领导要起面子来比要金子还

把他们都辞了~~HOHO~~ 找领导的领导解决! 如果可以就换个工作吧．

我刚毕业开始工作，在这家公司里面是普通职员，直接归一个老员工来带，他将许多本来要他做的工作要我完成，本来同时进行一份工作，他却在那里上网或者休息，结果他那一份没有完成我的已经做完了，他就拿来我给他做，

活动的目的是什么？ 对象是？ 需要什么工具或者条件？ 什么时候去？怎么去和那些人一起去？要多长时间？ 需要哪些支持？ 预计得到什么成果？ 把这些东西写成方案，限于篇幅你自己写吧，很好写的。

你可以通过委婉的方式将大老板的意思传达给你的直属领导，然后再和你的直属领导共同探讨研究对策。一般这种情况下直属领导不会视大老板的意见于不顾的。 参考资料：|| 你可以跟老板去谈变到底是怎么一回事啊.