如何选择合适自己的发展空间?
如何选择合适自己的发展空间
赫敦职业顾问专稿
一个好的发展平台是职途顺畅的重要保证。除了职位、薪资之外，工作环境是职场人士跳槽的重要原因之一。企业运作不规范、企业气氛太压抑、管理太死板，或者人际关系太复杂。这些令人头疼的工作环境不仅会打击你的工作热情，甚至会损害你在职业中的自信心。因此找到适合自己的发展空间，就是找到了职业助推器。
赫敦职业案例
Jacky毕业于某大学计算机系，第一份工作是在一家国有企业的IT项目组做技术。在这里，Jacky不仅学以致用，了解到行业内前沿的技术状况，还积累了不少做项目的经验。但是工作辛苦薪酬不高却始终是Jacky的一块心病。通宵加班不算加班费不是罕事，付出与收入严重失调，而单位里的另外一些人人什么都不会，就因为关系硬，收入是他的几倍。看着这些不公现象和不规范的操作，Jacky干了两年就跳槽了。一家新的民营企业录用了他，Jacky进去不久，马上发现这里的人际关系复杂，人员流动非常频繁。
Jacky参加的那个项目，刚开始还算顺利，可是到了一半，骨干走了二个，项目一下子停滞，剩下的人因此大受老板的责难。再加上单纯的技术工作已经无法满足的有项目经验的Jacky，他计划再度跳槽。可是两度不顺，使Jacky谨慎起来。到底什么样的企业、什么样的氛围，才是最适合自己的？在迷茫中，Jacky走进了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析
经过详细的测评和深入的互动，职业顾问师指出：
Jacky最大的问题在于，一直没有遇上最适合自己发展的企业环境，导致他频繁跳槽，目前他正在寻找一份适合自己发展的职业。希望寻求职业定位和长期发展的指导。
就他的职业优势来看，他具有很强的进取心和IT行业的工作经验适合宽泛的主题性质的工作，他的工作经历也已经证明了这一特点。他具有较高的职业潜力。你的性格主动积极，有解决问题的素质和能力，有在小型企业开拓创建的经验，你追求工作结果的完美或不断的自我完善。这些都是良好的职业素质。
就职业定位来说，他的心理特点很有利于他在职场中从事技术培训、项目策划或行政管理等类型的工作。 科研和纯技术的工作不如上述工作那样适合他。尽管他在大企业的工作经验不是很充足，但是相信他经过简历的包装和面试的指导，结果会有极大的改观。
赫敦职业顾问启示录
职业目标分析：由于Jacky的适应面很广，建议他的短期发展目标是
a. 大型外企合资企业、工厂的培训助理、专员或培训师；
b. 或利用他的专业背景应聘IT或与电气机械等产品有关的技术、服务培训师
c. 或从中小型企业的人力资源和行政管理职位入手进入 HR领域。
d. 也可考虑寻求广告行业的项目策划类的工作。
上述职业的选择应成为他长期发展的台阶。
长期职业发展思路：建议他利用上述领域的5-7年的经验和人脉朝职业生涯咨询或技术服务咨询的方向发展。或依实际情况在8-10年后具备了一定的条件后自己创业从事咨询类的工作。
就当下的求职来策略来说，应尽量利用自己目前在资历能力和经验方面的优势在熟悉的领域里发展，求职时应设定自己的上限和下限目标，短期和长期的目标，这样既能扬长避短保住自己的经济实力、朝自己设定的目标稳步前进，也可以避免在职业生涯中一脚踏空或举棋不定的困境。求职切忌浮躁的心态。
具体操作上，从简历包装、提高面试技巧入手，提高英语口语水平，为实现进入外企的目标打下良好的基础。简历的书写因职位而异。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司资深职业顾问曾黎女士指出：在职场上很多人都认为，与其让环境适应自己，不如让自己适应环境。事实上这句话要具体而论。
企业环境包括企业规模、构架设置、人才构成、文化氛围等等。
有的企业环境的确是不健康，或者是不规范、效率低，妨碍了你的发展，那么晚走不如早走。
即使是正常的企业环境，也有各自的区别。如日韩公司比较拘谨严肃，而欧美公司相对宽松。因此根据个人的性格不同，可以选择与自己匹配的企业环境。适合自己的企业环境，才能最大限度地激发你的工作热情，使你在工作中获得满足感和愉悦感。这也是衡量一个工作好坏的因素之一。
