事实劳动关系是什么？
是用人单位没有与你签定劳动合同,但是你能证明你在这个单位工作,就是你与用人单位存在事实劳动关系
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事实劳动关系是什么？
发布人：admin 来源：www.eastlaborlaw.com 发布时间：2004-9-9 10:17:09 此文章被点击：246 次
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答：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同或者说没有有效的劳动合同又存在着劳动关系的一种状态。它是一种不规范的劳动关系。在我国，隐性就业是其集中表现形式。产生事实劳动关系的原因一般包括：用人单位与劳动者确立劳动关系时，未按国家有关规定签订劳动合同；当事人履行无效劳动合同；合同期满后当事人既没有续订合同，又没有终止合同。中国现在基本上对事实劳动关系予以法律上的保护，同时积极引导、督促，甚至强制性的规范当事人建立正常的劳动关系。
事实劳动关系中用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，为用人单位工作并获取劳动报酬，接受用人单位的管理，所产生的法律关系。事实劳动关系与劳动关系相比，缺少的仅是订立书面劳动合同这一形式。事实劳动关系由劳动法调整，虽然劳动者和用人单位没有签订劳动合同，但用人单位仍然要对劳动者承担劳动法上的义务。
目前的法律、法规对何为事实劳动关系及如何认定尚无明确规定。通常认为劳动者向用人单位实际履行了劳动义务，就可以确认存在事实劳动关系。在具体实践中一般通过以下几点来确认：
一、用人单位向劳动者支付劳动报酬；
二、劳动者付出劳动是用人单位的业务组成部分，或劳动者实际受用人单位的管理约束；
三、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件及“登记表”、“报名表”等，允许劳动者以用人单位员工名义工作无反对意见的。
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