招聘中最常见的问题是什么?
1、你为什么选择本公司?
2、你能为本公司创造什么效益？
1．常见的面试种类 面试的方式很多，概括起来有以下几种：
(1)模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。
(2)问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请你予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。
(3)非引导式面试。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
(4)压力式面试。由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
(5)综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求你现场操作计算机或打字机等。
以上几种面试是根据面试的种类划分的。在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。
2．面试中常见的问题 下面列举一些常见的面试问题，可供准备面试时参考。
(1)关于个人简况。 谈谈你自己。这是-个比较随便的设问，主考官为了使你消除紧张心理，通常把它作为第一个问题提出。 你的家庭情况怎样? 你谈恋爱了吗? 你有什么特长，爱好?对这个问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚，因为一个爱好广泛、多才多艺的毕业生将备受用人单位的青睐。 你有什么优缺点?这是一个常常被问及并且较难回答的问题，难就难在-般人难以对自己有一个客观的评价。如实讲述自己的优缺点，并不会减少录用的机会。回答问题时的态度，比回答的内容更重要。
(2)关于应聘动机 为什么你喜欢这种工作? 你了解我们单位吗? 你找工作首先考虑的因素是什么? 你的理想是什么? 到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗?
(3)关于专业情况 为什么你选读此专业? 你学过的科目与我们的工作有什么关系? 你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么? 你对自己的学习成绩是否满意? 如果让你重新考大学，你会报什么专业?
(4)关于工作能力 你的适应能力如何? 大学四年你做过最得意的事情是什么? 业余时间你都干些什么? 你参加过什么样的课外活动?
(5)关于人际关系 你喜欢与什么样的人交往? 你喜欢独立工作还是与别人合作? 你喜欢什么样的领导?
(6)关于工作态度 你遇到过的最大的困难是什么? 如果为了某事你受到批评怎么办? 你想怎样取得成功?
(7)其他 你喜欢你的学校吗? 你是不是打算继续学习? 你爱读什么样的书? 你身体状况如何? 你觉得学历和工作经验哪个更重要? 你还有什么疑问?这暗示着面试将要结束。应把握住机会， 通过提问或表态等方式强化主考官对你的印象。
