为什么互联网公司HR 比传统企业HR要吃香得多？
一位普通的hr（人力资源），在职场的身价在几万至十几万元不等。如果有大型互联网企业的工作经验，身价可能会大涨一倍，甚至更多，而且目前市场上依然供不应求。近年来，随着互联网的快速崛起，人力资源管理方式在悄悄发生变化。那么互联网企业hr的含金量到底在哪里呢？
下周四（7月23日）下午，在杭州天目山路天际大厦17楼将有一场“像产品经理一样看hr”的管理咨询课程，面向杭州企业hr高管公益开放。届时，网易人力资源管理大咖将现身，并传授互联网企业在人才管理上的秘诀。
主办方浙江外服人力资源有限公司活动负责人说，一般hr每周工作时间的分配中，战略性工作占到12%左右，操作层面的工作基本上会占到40%甚至50%。其实从时间分配上，跟产品经理非常相像。“随着互联网时代的到来，pm思维（产品设计）、跨界思维等，为企业hr提供了新的方法和管理方式。”
所以浙江外服这次特别邀请美国纳斯达克上市企业——网易的人力资源总监张鹏先生，他将通过分享带有产品设计思维的新概念，提供在招聘、绩效、薪酬等人力资源工作方面的新视角。
张鹏先生先后在宝钢集团、网易集团历任项目经理、薪酬绩效经理、招聘总监、组织发展总监等职位。他还曾多次结合产品设计思维和人力资源管理经验，帮助网易及其客户单位解决薪酬绩效、招聘战略上的难题。张鹏说：“产品经理实际上是对某些产品进行规划和管理的人员，对于hr而言，每项工作都是hr的产品，可以说，hr就是这项工作的产品经理。”
除了和浙江的hr分享互联网企业人才管理秘诀外，张鹏还将带来一份特殊的大礼包——网易旗下自营海外正品特卖网站“考拉海购”跨境电子商务代金券。
本场活动只有100个名额，主办方对快报读者开通了绿色通道，如果你是企业人力资源经理、培训经理、业务部门经理等一线经理（限经理以上级），对这个话题感兴趣，或者是张鹏的粉丝，都可以通过本报热线0571-***********（周一至周五）报名参与。
希望本文为什么互联网公司HR 比传统企业HR要吃香得多？能帮到你。
