招工的话你会招有能力的还是一般的人?
这要看招聘的岗位：
1。急招的短期合同工
这种岗位，能力要放在第一位，人品放在第二位。因为这种岗位需要的是救火队员，上场就有斩获的人，而且是短期合同，所以，人品基本上不会影响很大。但是，有条件的话，还是要找，人品好，但是能力稍弱的人员。
2。不急，将在公司工作很长时间
这种岗位的话，不用说，人品第一位，能力第二位。
中国有句俗话：江山易改,本性难移。说得真的很有道理。一个人的人品就好比一个民族的文化；一个人的能力就像一个民族的劳作工具，硬件设施。后者，用很短的时间就可以学来，甚至买来；但是，前者真的很难，很多很多的实践产生一点点经验，很多很多的经验产生一点点习惯，很多很多的习惯才能产生一点点文化。为什么有那么的公司，经久不衰，成为百年品牌，国家的骄傲。不是因为它多么富有，规模多么的大；而是因为他们有自己的一点点积累起来文化，这才是最宝贵的。
回到人的身上，孰重孰轻，显而易见。不会的东西可以学，可以教；但是，人品不好，那是几十年形成的，你能改变吗？
这还仅仅是说人品对自己的影响，你考虑过恶劣的人品对同事，团队，公司的影响吗？好好想想（有句粗话：一个老鼠屎，坏了一锅粥），损失不可估量。
参考资料：http://ks.cn.yahoo.com/question/?qid=1406062502470
站在公司立场，公平对待，只招合适的
如果招一个能力比自己强的，可能会担心将来升职时变成对手，可是，就算你不招，别人也会来的，更何况就算两人竞争自己失败了，但有一个能力强的领导或同事，你可以在他身上学会很多东西，这些，不是拿钱能买的到的．
反之，找一个能力一般的，是不用担心竞争问题，可是工作起来一点忙也帮不上或是帮倒忙，更会让人上火．而且如果待遇和你同等，时间长了你会平衡吗？所以不要自找烦恼，一切顺其自然就好．
肯定是能力强的人了，虽然你担心他/她可能以后会超过你，但是你发现了一个人才。老板不会亏待你的，更何况人外有人，天外有天，世界上没有绝对的事情！
当然是能力强的人啊
