怎样鉴别招聘公司的真假?(没有公司网址)
公司存在的唯一证据是它的“营业执照”。鉴别真假要求看它的营业执照就可以了。
想在网上鉴别真假，不客气地讲，这有点愚蠢。国家并没有哪个法律、法规规定公司要有网站，建不建网站、有没有网址是公司自己可以决定的事情。另外，工商部门未经过公司允许，也不可能公开公司的资料。
所以，在网上找工作，一是要找那些知名度高的大公司、大企业；二是要到专业招聘网站（企业通过这样的网站招聘，都要被严格审核的，尤其是要提交营业执照）；三是尽量找本地公司、企业，才能防止受骗上当。
如果你是上述第二种，则只得到一个电话号码是正常的。因为专业招聘网站是“吃两头”，吃完招聘者吃应聘者。你得到一个电话号码还算是好的呢，有的这样的网站任何通讯信息都不留。要得到吗？拿钱来。反过来，企业也是一样，想得到应聘者的联系方式，拿钱来。
假 公司基本以骗取钱财为主 所以你看看他是不是要你交一些费用
识破招聘陷阱
http://www.chinatimes.cc 华夏时报华夏网2004-6-1
一次次的招聘会，为求职者提供了选择的机会。但也有求职者反应：参加了很多场招聘会，递交了很多简历，却都石沉大海。所以，对急于找工作的求职者来说，如何辨别真假招聘信息，就是一场考验。了解“陷阱”的产生要避开“陷阱”，就得知道“陷阱”是如何挖出来的。为什么一些企业没有招才纳贤的打算，还要组织招聘呢？
那是因为一些中小企业将招聘当形象宣传，看似诱人的工作岗位实际是给自己树招牌的广告行为。
而一些承办展会者为了吸引人才前来与会，也会找一些正规企业来当“托儿”，甚至，会向个别小公司承诺“返点”，这样它们在招聘会上的“任务”就是收集一大摞简历，却不招“一兵一卒”。
还有一些大型企业，为了建立自己的人力资源储备而大量招聘。即使对某位应聘者“中意”，也要等岗位空缺后才会真正招进来；再就是有些必须通过大量招聘，才能时刻了解人才市场的行情。
避开虚假信息信息的不对称是求职者在面对招聘时，经常被骗的主要原因。求职者要想避开那些虚假的信息“陷阱”，互联网上的许多信息可以提供鉴别。
首先要查考招聘信息、招聘会，认为适合自己的企业，可以先在网上查找相关的资料。对于那些被请来当托的企业，或者长期把招聘广告挂在网站以求广告效应的企业，从网上的招聘信息发布时间，就可鉴别。
方法是：先在招聘公司的网站上了解其眼下的招聘信息，再在其他一些求职网站上搜寻一下３个月乃至半年前该公司的招聘信息，两者对比，当发现两者招聘信息变动不大，就需要多加考虑了，因为虚假或“广告”性质的招聘信息一般都不会有大改动的。
主动出击辨真假在参加完招聘会，投送简历三四天后，如果没有得到回音，应主动根据对方提供的联系方式与招聘主管人员取得联系，摸清对方的“底牌”。真正具有招聘意图的企业一般会比较具体地告诉你面试的时间，或其它的要求。如对方出现推托现象，应及时放手。
