作者: 企业员工管理方法研究组 编著 出 版 社: 中国经济出版社 出版时间: 2002-1-1字数: 310000版次: 1页数: 394印刷时间: 2002-1-1开本:印次:纸张: 胶版纸I S
基本信息平装ISBN:9787502630522条形码:9787502630522ASIN:B0044KM9YW
基本信息出版社:中国计量; 第1版 (2010年5月1日)平装:157页ISBN:750263052X条形码:9787502630522ASIN:B0043APBBG
作者: 王承先编著 出 版 社: 广东经济出版社 出版时间: 2002-4-1字数: 241000版次: 第一版页数: 12,335页印刷时间: 2002/09/01开本:印次:纸张: 胶版纸I S
基本信息平装ISBN:9787561835296条形码:9787561835296ASIN:B003XKOIRK
作者: 企业员工管理方法研究组 编著 出 版 社: 中国经济出版社 出版时间: 2002-1-1字数: 310000版次: 1页数: 398印刷时间: 2002-1-1开本:印次:纸张: 胶版纸I S
作者: 吕叔春 编著 出 版 社: 中国经济出版社 出版时间: 2010-4-1字数: 220000版次: 1页数: 266印刷时间: 2010-4-1开本: 16开印次: 1纸张: 胶版纸I S B
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编辑推荐管理大师德鲁克说过,现代企业管理的本质就是人力资源管理,即对人的管理。在企业实战中,员工的有效激励机制和方法是人力资源管理的核心。因此,掌握必要的员工有效激励的知识和技能是当今中国企业经理人所
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