员工绩效管理与薪酬激励实务(全案与量化考核版)
员工绩效管理与薪酬激励实务(全案与量化考核版)基本信息·出版社：经济科学出版社 ·页码：436 页 ·出版日期：2008年 ·ISBN：7505871374/9787505871373 ·条形码：9787505871373 ·包装版本：第1版
员工绩效管理与薪酬激励实务作者： 李剑 编著 出 版 社： 经济科学出版社 出版时间： 2008-6-1字数： 500000版次： 1页数： 436印刷时间： 2008/06/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S
人力资源绩效考核与薪酬激励(人力资源经理操作实务丛书)基本信息·出版社：科学技术文献出版社 ·页码：414 页 ·出版日期：2006年 ·ISBN：7502353933 ·条形码：9787502353933 ·包装版本：1 ·装帧：平装 ·开本：16开
薪酬设计:绩效考核与薪酬支付(中创国业咨询实务系列丛书)基本信息·出版社：中国劳动社会保障出版社 ·页码：262 页 ·出版日期：2006年 ·ISBN：7504555916 ·条形码：9787504555915 ·包装版本：1版 ·装帧：平装 ·开本：
绩效考核实务(现代企业人力资源管理实务)(Performance Appraisal Practice)基本信息·出版社：机械工业出版社 ·页码：333 页 ·出版日期：2008年 ·ISBN：7111240693/9787111240693 ·条形码：9787111240693 ·包装版本：1版 ·
基本信息出版社:人民邮电出版社; 第01版丛书名:弗布克绩效考核设计与细化全案系列其他:603页开本:16开ISBN:9787115235053条形码:9787115235053ASIN:B003ZX
营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板(企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书)基本信息·出版社：中国海关出版社 ·页码：215 页 ·出版日期：2006年 ·ISBN：780165241X ·条形码：9787801652416 ·包装版本：第1版 ·装帧：平装 ·开本：16开
高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板(企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书)基本信息·出版社：中国海关出版社 ·页码：231 页 ·出版日期：2006年 ·ISBN：780165238X ·条形码：9787801652386 ·包装版本：第1版 ·装帧：平装 ·开本：16开
绩效考核量化管理全案手册作者： 王宇 编著 出 版 社： 出版时间： 2009-3-1字数：版次： 1页数： 412印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787802551336包装： 平装编辑推荐
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