薪酬设计—绩效考核与薪酬支付
薪酬设计—绩效考核与薪酬支付作者： 康士勇 编著 出 版 社： 中国劳动社会保障出版社 出版时间： 2006-6-1字数：版次： 1页数： 262印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 978750455
薪酬设计:绩效考核与薪酬支付(中创国业咨询实务系列丛书)基本信息·出版社：中国劳动社会保障出版社 ·页码：262 页 ·出版日期：2006年 ·ISBN：7504555916 ·条形码：9787504555915 ·包装版本：1版 ·装帧：平装 ·开本：
基本信息出版社:中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2010年8月2日)平装ISBN:9787504583338条形码:9787504583338ASIN:B0043M5ZL0
员工绩效管理与薪酬激励实务(全案与量化考核版)基本信息·出版社：经济科学出版社 ·页码：436 页 ·出版日期：2008年 ·ISBN：7505871374/9787505871373 ·条形码：9787505871373 ·包装版本：第1版
人力资源绩效考核与薪酬激励(人力资源经理操作实务丛书)基本信息·出版社：科学技术文献出版社 ·页码：414 页 ·出版日期：2006年 ·ISBN：7502353933 ·条形码：9787502353933 ·包装版本：1 ·装帧：平装 ·开本：16开
营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板(企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书)基本信息·出版社：中国海关出版社 ·页码：215 页 ·出版日期：2006年 ·ISBN：780165241X ·条形码：9787801652416 ·包装版本：第1版 ·装帧：平装 ·开本：16开
高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板(企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书)基本信息·出版社：中国海关出版社 ·页码：231 页 ·出版日期：2006年 ·ISBN：780165238X ·条形码：9787801652386 ·包装版本：第1版 ·装帧：平装 ·开本：16开
基本信息出版社:中国人民大学出版社; 第1版 (2012年4月1日)平装:340页正文语种:简体中文开本:16ISBN:9787300144610条形码:9787300144610ASIN:B007Z
薪酬管理方案设计与实施(水木知行绩效管理实务丛书)基本信息·出版社：化学工业出版社 ·页码：223 页 ·出版日期：2009年09月 ·ISBN：7122061140/9787122061140 ·条形码：9787122061140 ·包装版本：第
水木知行绩效管理实务丛书--薪酬管理方案设计与实施作者： 赵国军著 出 版 社： 化学工业出版社 出版时间： 2009-9-1字数： 250000版次： 1页数： 223印刷时间： 2009-9-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N
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